浙商银行2024校园招聘启事

浙商银行股份有限公司（简称“浙商银行”）是12家全国性股份制商业银行之一，于2004年8月18日正式开业，总部设在浙江杭州。2016年3月30日在香港联交所上市；2019年11月26日在上海证券交易所上市，系全国第13家“A+H”上市银行。

作为一家“00后银行”，开业以来，浙商银行立足浙江，面向全国，稳健发展，已成为一家基础扎实、效益优良、风控完善的优质商业银行，截至2023年7月末，浙商银行在全国22个省（自治区、直辖市）及香港特别行政区设立了325家分支机构，实现了对长三角、环渤海、珠三角及海西地区和部分中西部地区的有效覆盖。在英国《银行家》?(The?Banker)杂志“2023年全球银行1000强(Top?1000?World?Banks?2023)”榜单中，按总资产计位列第84位。中诚信国际给予浙商银行金融机构评级中最高等级AAA主体信用评级。

我们坚持以“见行、见心、见未来”为企业精神，以“敬畏、感恩、诚信、责任”为共同价值观，以打造“一流的商业银行”为目标愿景，以“厚植服务文化、筑牢合规文化、践行争优文化、共筑和谐文化”为基本文化内涵，以《浙银公约》为文化共识，以“文化塑形、文化植根、文化滋养、文化传扬”四大工程为文化建设举措，以理念、队伍、对象、机制等四大向度构建“善本金融”生态，推动金融回归本源，形成金融服务现代化新范式。?

我行重视企业与青年员工的共同成长，构建青年员工职业生涯发展通道和快速成长机制通过岗位锻炼、任职交流、公开竞聘、“千里马”、青年人才库等培养计划，加快优秀年轻骨干选拔任用，持续完善人才梯队建设，为员工施展才华提供广阔的发展空间。我行秉承以人为本和市场化原则，提供具有竞争力的薪酬机制，不断完善员工的福利保障，打造多元化的福利体系，除国家规定的基本“五险一金”以外，还提供具有浙商银行特色的补充医疗保险、企业年金及各类补贴。我行倡导“阳光健康、开心工作”的文化氛围，为员工创造安全舒适的工作环境，每年为员工安排体检、定期组织健康讲座及咨询、开展各类兴趣小组及运动会、春秋郊游等活动，丰富员工的日常生活。在我行充满活力、蓬勃发展的事业团队中，青年员工们正凭借着他们的青春热情、辛勤付出和创新思维，逐渐成为发展的中坚力量，并向着梦想银行家的目标不断进发。

发现不一样，选择不一样，让年轻选择年轻，欢迎加入年轻、活力、向上的“00后银行”。

一、招聘对象及要求

境内外高校2023届、2024届本科及以上学历毕业生：

1.境内院校学生：2023年1月至2024年7月期间毕业并取得相应学历学位证书；

2.境外院校学生：2022年1月至2024年7月期间毕业并取得教育部留学服务中心学历学位认证。

所有毕业生须为最高学历毕业后首次就业，且在2024年7月底之前满足报到条件（境内院校学生凭毕业证、学位证、报到证办理报到手续，境外院校学生凭学历学位认证书办理报到手续）。

二、招聘基本条件

（一）遵纪守法，诚信负责，勤奋务实；

（二）身体健康、品貌端正，具有良好的心理素质和抗压能力；

（三）具有较强的责任意识、团队合作精神及良好的沟通、协同能力；

（四）成绩优良，所学专业与银行业务和岗位需求相关；

（五）符合浙商银行亲属回避要求。

三、招聘岗位及人数

（一）“CZ星计划”岗位60人

总行CZ星30人，分行CZ星30人（北京、上海、南京、广州、深圳、杭州分行各5人）。

“CZ星计划”（以下简称CZ星）通过量身定制的培养方案与专项晋升通道为我行加速培养一批管理能力强、业务技能过硬的优秀年轻干部。CZ星员工由总行统一培养，培养期内提供分行基层锻炼和总行岗位实践，并配备专项培训计划和薪酬福利政策。

我行为CZ星员工提供快速成长的平台，尊重并支持每一位CZ星员工的职业发展和价值实现。在整个培养期间，秉承理论学习和日常实践相结合的原则，以问题为导向，以团队学习为主要方法，帮助CZ星员工完成学生向职业人的转换，具备初级领导力素质，并为下一阶段领导力提升做好准备。具体手段包括但不限于系统的岗位轮换、总分行双轨指导老师制、定期轮训、承担本行研究课题、优先参与本行各项骨干员工培训项目等。三年集中培养期后，合格的CZ星员工将进入后备人才库，经历两年左右的岗位观察期，符合条件的优先使用并纳入上一级后备人才库。

（二）总行岗位92人

1.总行机关岗位（含大零售板块、资产托管部等定向岗位）

入职后将安排到分支行进行一年岗位锻炼（保留总行编制），岗位锻炼结束后分配到总行部室工作。

2.总行定向派驻岗位（定向浙江省内分行）

湖州、嘉兴、衢州和丽水分行各2人，入职后将派驻到相应浙江省内分行工作（派驻期间保留总行编制），三年后可选择留在分行或回到总行。

总行岗位享受大学生专项培养政策，通过大学生基层岗位锻炼帮助新入行员工快速熟悉我行情况，培养职业习惯，完成角色转换；入职三年内享受专项晋升政策；培养期满综合鉴定考核后，有机会进入浙商银行青年人才库培养。

（三）分支机构及子公司岗位443人

1.直属机构及子公司：资金营运中心、浙银金租。

2.浙江省外分行24家：北京分行、天津分行、太原分行、呼和浩特分行、沈阳分行、上海分行、南京分行、苏州分行、合肥分行、福州分行、南昌分行、济南分行、青岛分行、郑州分行、武汉分行、长沙分行、广州分行、深圳分行、南宁分行、重庆分行、成都分行、贵阳分行、西安分行、兰州分行。

3.浙江省内分行11家：杭州分行、宁波分行、温州分行、绍兴分行、湖州分行、嘉兴分行、金华分行、衢州分行、台州分行、丽水分行、舟山分行。

四、招聘流程及时间安排

简历投递、在线测评：9月起

校园宣讲：9月-10月

笔试、面试：10月起

体检、录用：11月起

五、网申方式

（一）官方网站：登录浙商银行招聘门户网站?https://zp.czbank.com.cn，点击“校园招聘”，在线投递简历；

（二）微信公众号：扫码关注“浙商银行”微信公众号，点击“招聘&服务”-“校园招聘”，在线投递简历；

（三）手机银行APP：扫描下方二维码，下载“浙商银行”APP，搜索“招聘”，点击“校园招聘”，在线投递简历。

六、注意事项

（一）所有个人信息必须真实无误，如有虚假信息，您将被取消应聘资格。

（二）各机构具体安排及重要通知将通过招聘门户“消息提醒”、招聘门户“最新动态”、“浙商银行”微信服务号（需关注并绑定个人微信）、95527手机短信、电子邮件等方式告知（请确保简历上预留联系方式的准确性）。

（三）我行招聘不收取任何费用。

（四）各机构联系方式详见下表

（工作时间:工作日8:30-11:30，14:00-17:30）

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分行CZ星30人（北京、上海、南京、广州、深圳、杭州分行各5人）。

“CZ星计划”（以下简称CZ星）通过量身定制的培养方案与专项晋升通道为我行加速培养一批管理能力强、业务技能过硬的优秀年轻干部。CZ星员工由总行统一培养，培养期内提供分行基层锻炼和总行岗位实践，并配备专项培训计划和薪酬福利政策。

我行为CZ星员工提供快速成长的平台，尊重并支持每一位CZ星员工的职业发展和价值实现。在整个培养期间，秉承理论学习和日常实践相结合的原则，以问题为导向，以团队学习为主要方法，帮助CZ星员工完成学生向职业人的转换，具备初级领导力素质，并为下一阶段领导力提升做好准备。具体手段包括但不限于系统的岗位轮换、总分行双轨指导老师制、定期轮训、承担本行研究课题、优先参与本行各项骨干员工培训项目等。三年集中培养期后，合格的CZ星员工将进入后备人才库，经历两年左右的岗位观察期，符合条件的优先使用并纳入上一级后备人才库。

境内外高校2023届、2024届本科及以上学历毕业生：

1.境内院校学生：2023年1月至2024年7月期间毕业并取得相应学历学位证书；

2.境外院校学生：2022年1月至2024年7月期间毕业并取得教育部留学服务中心学历学位认证。

所有毕业生须为最高学历毕业后首次就业，且在2024年7月底之前满足报到条件（境内院校学生凭毕业证、学位证、报到证办理报到手续，境外院校学生凭学历学位认证书办理报到手续）。

二、招聘基本条件

（一）遵纪守法，诚信负责，勤奋务实；

（二）身体健康、品貌端正，具有良好的心理素质和抗压能力；

（三）具有较强的责任意识、团队合作精神及良好的沟通、协同能力；

（四）成绩优良，所学专业与银行业务和岗位需求相关；

（五）符合浙商银行亲属回避要求。

招聘流程及时间安排

简历投递、在线测评：9月起

校园宣讲：9月-10月

笔试、面试：10月起

体检、录用：11月起

五、网申方式

（一）官方网站：登录浙商银行招聘门户网站 https://zp.czbank.com.cn，点击“校园招聘”，在线投递简历；

（二）微信公众号：扫码关注“浙商银行”微信公众号，点击“招聘&服务”-“校园招聘”，在线投递简历；

（三）手机银行APP：扫描下方二维码，下载“浙商银行”APP，搜索“招聘”，点击“校园招聘”，在线投递简历。