公招公考

台海网8月3日讯（海峡导报记者 钟炳祥 吴强）“帮我留意一下有没有区块链方面的人才，有的话务必帮我引荐一下。”郭先生是厦门某区块链应用开发公司负责人，今年来，他逢人便拜托别人帮他推荐区块链人才。尽管这样四处网罗人才，而且开出了不菲的“价码”，他仍常常未能如愿。

渴！渴！渴！刚刚兴起、处于最前沿的区块链领域，其相关底层技术研发人才及应用开发人才极度紧缺。有报告显示，区块链的平均年薪超过30万元，已远远超过金融和互联网行业平均20万元的年薪。

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薪水诱人实习生就有约5000元普通工程师能拿近2万

木铭今年6月从大学计算机软件专业毕业后，就到厦门一家从事区块链应用开发的公司上班，刚入职就拿着8000元/月的薪水，比起班上其他同学的“首薪”高出了不少。跟同一年级的其他专业毕业生相比，木铭的薪水更是高出一大截。

“我在毕业实习的时候就选择了区块链公司，当时每月的薪水就有5000元。”木铭说，自己上大学时就专注于区块链技术的学习和研究，因此，从学校到实习、入职的衔接，就显得比较“顺畅”。

但并不是每个人都像木铭那样幸运，能顺利进入到区块链公司做技术开发，机会只属于有准备的人。

“我们需要的区块链研发技术人才，不仅要懂软件，精通安卓、java、c＋＋等编程语言，还要懂通讯、密码学和算法，如分布式存储、点对点传输、共识机制等。”近日，厦门唯物链信息科技有限公司创始人兼总经理姜顺宜如此表示。

姜顺宜还告诉导报记者，该公司很少从其他公司“挖角”来做技术开发，更多的是去高校招计算机软件专业的毕业生来自己培养。这样做的主要原因是，区块链技术研发是一种协作要求非常高的工作，外来的人员与团队磨合需要比较长的时间，而且未必能磨合得很好。“再说了，现在根本找不到很优秀的区块链技术人才。”

对于人才紧缺，上述郭先生也深有感触。

“不好招！不好招！”昨日，郭先生连连感叹道，“一方面是专业技术及开发协作的要求很高，另一方面则是人才的道德问题也面临考核难题。”他说，区块链技术是一门离钱最近的技术，很多人沉不下心来做技术，有些人甚至会利用技术为自己谋私利，甚至突破原则底线。

为了抢夺优秀的人才，许多公司都给区块链人才开出了不低的“价码”。

上述郭先生介绍，目前厦门区块链公司开出的薪水并不低。譬如，实习生的月薪即达5000元左右，初入职的毕业生月薪可达八九千元，且入职后每年薪水稳步提升；普通的区块链技术开发工程师的月薪在1.5万-2万元；软件架构师/产品经理的薪水还要更高些，一般月薪在2万元以上；而如果是技术总监级的高人，则月薪往往在5万元以上，且极难招募到。

“人以稀为贵”。区块链相关人才的薪酬已超过以往薪酬最高的金融和互联网行业，猎聘网发布的《2018q1中高端人才薪酬与流动大数据报告》显示，金融和互联网行业的平均年薪突破20万元，而区块链的平均年薪则超过30万元。上述报告同时指出，与人工智能等在金融创新领域中亟需的人才相比，目前招聘企业对区块链人才在学历、经验等方面的要求相对较低。