公招公考

文：凯子

中国一直有人口红利，人口多意味着劳动力多。然而，大量的中小制造业正面临着“用工荒”的困境。目前，很多工厂都有一批60后、70后农民工的支持，但年轻人对在工厂工作不感兴趣。

据有关资料显示，截至2018年底，中国大陆总人口为13.95亿人。中国有将近14亿人口，工厂不应该缺劳动力，这是有道理的。然而，多年前，很多农民工提前返乡，多年后，大公司抱怨招工难，那么人都去哪儿了？

过去每个人都以进厂为荣，现在却没有年轻人想当工人进厂。即使厂主说得好，工资也很诱人，招人也不容易。中国人口众多，但工厂缺乏劳动力。是真的招不到人，还是另有隐情？

今天很多年轻人眼光高远，雄心勃勃，不想进厂工作。由于人们观念的改变，他们对工人的看法也逐渐改变。尽管工厂的工资高于许多职业，但许多人仍然不愿进工厂。

大多数年轻人都想找到一份体面的工作，当他们进入工厂工作时，他们不仅每天都要加班，而且给人一种无所事事的感觉。因此，即使目前的就业环境非常严峻，很多人找不到工作，很多年轻人仍然不愿“屈尊”进厂。

此外，时代在进步，经济在发展，年轻人有更多的选择。他们不仅能在工厂工作。即使你没有受过高等教育，但如果你有能力，你也可以从事其他职业，如销售、送货、送货等。

这些职业的门槛与进入工厂工作的门槛相似，对教育和工作经验没有高要求。与进入工厂相比，这些职业具有自由和灵活性的优点。

在工厂工作总是面对工作的流程，而且环境相对封闭。如果你是外卖，你可以每天穿梭于大街小巷，你也可以接触到很多人，你也可以得到高薪。正是因为如此，许多工厂才会发现招工难。

事实上，一个更重要的原因是，很多工厂对招聘的要求相对较高，从而揭示了用工荒的真相。随着制造业的升级，许多公司需要熟练的技术人员，许多年轻人在技校磨练了几年。他们可能刚刚失去了青春，还没有学会真正的技术。因此，缺乏优秀的技术人员。这也造成了工厂的劳动力短缺。

总之，中国虽然人口众多，但仍然招不到人。一大批年轻人没有技能，他们的专业水平仍然很低，他们有一张好脸蛋，他们需要高工资。对许多公司来说，他们想招聘员工，但他们负担不起高昂的成本。因此，他们正处于矛盾和僵持的阶段，从而导致劳动力短缺。因此，大家有什么看法？

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