公招公考

近期，“金融科技，改变的不仅是生活”苏宁金融科技主题征文活动收到不少“奇文”投稿。上周跟大家分享了一对90后小夫妻的金融科技观，今天要分享的这篇，出自一位资深hr之手，文章从人才招募难去分析金融科技行业的未来发展前景，角度新颖独特，值得一看。

文章从电视剧《猎场》谈起，作为一名hr最大的苦恼还不是高管难挖，而是巧妇难为无米之炊，金融科技作为新兴行业，面临基础人才短缺、人员流动性大、资深人士更是凤毛麟角等问题。

作者引用人力招聘公司michael page(中国) 最新发布的《2018年中国金融科技就业报告》指出， 92%的受访金融科技企业发现中国目前正面临严重的金融科技专业人才短缺，47%的金融科技从业人员在过去12月内有跳槽经历。

为何金融科技行业招人难？作者分析主要原因是金融科技行业属于新兴的朝阳行业，以前人力资源市场很少有此类专业人才，因此才会出现高薪难觅良才的现象。这一市场痛点将随着金融科技发展和企业特定培养以及行业转化等方式得到缓解。

作者以目前国内互联网金融科技巨头为例，蚂蚁金服、苏宁金融等都有自己的金融科技人才培养计划。苏宁金融还成立了苏宁金融研究院，并通过1200工程引进大批优秀大学生，培养更多的金融科技储备人才。因此苏宁金融今年以来金融科技成果上线不断，区块链黑名单、企业知识图谱等风控成果不断出新。

哪些因素能够吸引金融科技人才？作者归纳为以下几点：光明的职业发展道路(29%)、相宜的企业文化(24%)和薪酬(17%)。除了以上因素，金融科技人才也会将一些较为软性的评判标准纳入考量，例如雇主品牌形象、企业价值观以及工作环境与文化。

文章最后指出，除了吸引和培育金融科技人才，传统金融服务市场中具备必要高新技术技能的人才也正在开始转向金融科技领域。随着人才不断涌入，那么金融科技行业未来发展肯定不可限量。

的确，金融科技要繁荣发展，人才是关键。这篇文章从hr招人的角度去看金融科技行业的发展前景，观点新颖独到，令人耳目一新。

据了解，苏宁金融科技征文活动将持续到9月30日，获奖者除了丰厚的奖金之外，还享有苏宁金融实习和招聘的优先权。详情可以关注苏宁金融公众号(在苏宁金融公众号对话框输入“征文”即可获取相关介绍)或征文海报。欢迎大家投稿，共同参与金融科技话题的讨论与分享。