工作职责:
1、研究国家地方劳动法律法规与用工政策，诊断或预判公司经营活动潜在的劳动用工风险或管理漏洞，提出防范与改进合理化建议:
2、深入离职面谈与分析，观测离职数据并定期输出分析报:
3、处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷:
4、组织开展员工满意度调查，分析、反馈调查结果，提升员工满意度:
5、员工关系相关的培训规划及实施；
任职资格:
1、本科学历，专业不限，优秀者可放宽至大专；
2、3年以上人力资源相关工作经验，熟悉现代人力资源管理知识；
3、有工伤处理、员工申诉、突发和异常事件的处理工作经验，有0-1员工关系体系搭建的经验优先；
4、具有较强的组织能力、执行能力、协调能力、语言和文字表达能力、沟诵能力或具有较强的潜力，能够承受较高工作压力；
5、具有良好的英语阅读，沟通和写作能力优先，熟悉操作各类相关办公软件；