职位描述
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岗位描述
1.负责公司战略分解与人力资源管理融合落地工作；
2.统筹负责过组织变革工作，包括：薪酬绩效体系搭建或大幅度变革、大规模组织调整、胜任力模型搭建、员工任职资格体系搭建、人才盘点及发展项目、人才梯队搭建项目等；
3.负责过集团化职能转型工作，如强管控型集团总部授权体系建设。
任职要求
1.统招重点本科，38岁以下；
2.高情商，高逆商，能理解并认可公司当前发展阶段。
3.具备较强的管理、计划、沟通、组织协调及领导力。
4.视野开拓，有管理格局，具备创新思维、有较强的的管理能力与执行力。
5.擅长于组织发展、人才发展、企业文化塑造等。
6.擅长员工潜能激发，对战略目标分解及目标达成。
7.根据公司战略规划，不断引进人才促进公司战略发展。
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